跟着东谈主工智能期间加快浸透产业，AI东谈主才争夺战正干涉尖锐化阶段，这场东谈主才争夺战已超出传统带域，延长至行将到来的2026届高校毕业生招聘市集。

近日，东谈主力资源就业机构前景无忧51job发布《2026届校招市集AI东谈主才需求敷陈》。数据涌现，近60%的高技术企业已将AI东谈主才纳入中枢招聘观念，其蜕变驱动发展的特质决定了对AI东谈主才的刚性需求，远超金融业（40.1%）和专科就业业（26.7%）。餐饮/旅舍/旅游业中枢岗亭以东谈主工就业为主，大批企业更倾向于保管现存就业阵势，对AI东谈主才吸纳智力相对有限。

从AI东谈主才需求量来看，65.8%的企业招聘AI关系应届生5东谈主以内，招聘范畴在5-20东谈主的企业共占比27.1%，另有7.1%的企业招聘AI关系应届生东谈主数罕见20东谈主。大批企业对AI东谈主才的需求仍处于莳植和试点阶段，部分头部科技企业和数字化转型最初的传统企业已运转范畴化布局AI东谈主才储备，以支吾昔日业务发展需求。

AI正在重构应届生岗亭图谱，期间含金量决定需求弹性。探问涌现，近六成企业对AI期间研发类岗亭应届生需求有所增长，35.6%的企业对期间复古类岗亭应届生需求有所高潮，而20.3%的企业缩减基础客服等圭臬化或重叠性岗亭应届生编制。

大模子波浪下，AI期间研发类岗亭薪酬中位值较高。数据涌现：大模子算法工程师以24760元/月的中位薪酬领跑，深度学习工程师（24466元/月）和当然讲话责罚工程师（24378元/月）紧随自后；多模态算法工程师、自动驾驶算法工程师、机器学习工程师、保举算法工程师薪酬中位值均罕见23000元/月；复古性岗亭如AI测试工程师（13621元/月）和AI数据考研师（8513元/月）与中枢期间岗亭的薪资存在显耀差距，突显行业对高端期间东谈主才的歪斜。

举座来看，现时的 AI岗亭校招市集正呈现出“需求稳增、结构优化、薪酬分化”的三大特征。跟着AI期间深刻产业，企业对高涵养、高后劲的AI应届生需求将执续增长开云体育，具备塌实算法基础和神志训戒的东谈主才将成为最大赢家。